Directiva de Transparencia Retributiva

Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del futuro empleador información sobre la retribución inicial o su banda, basada en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, así como, si procede, los convenios colectivos aplicables. Esta información se facilitará de forma tal que garantice unas negociaciones informadas y transparentes, en particular en una vacante publicada, antes de la entrevista de empleo, o de cualquier otra forma. El empleador no preguntará al solicitante sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales anteriores ni actuales. El empleador garantizará que los anuncios de vacantes y las denominaciones de los puestos sean neutros en cuanto al género y que los procesos de contratación se lleven a cabo de manera no discriminatoria.

Los trabajadores tendrán derecho a solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. La información se facilitará en un plazo razonable y, en cualquier caso, en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de la solicitud. Los trabajadores tendrán la posibilidad de solicitar la información a través de sus representantes o de un organismo de igualdad. Los empleadores informarán anualmente del derecho a recibir esta información.

Cuando los trabajadores que se consideren perjudicados por no haberse aplicado a su persona el principio de igualdad de retribución acrediten ante un órgano jurisdiccional u otra autoridad competente hechos de los que pueda presumirse la existencia de discriminación directa o indirecta, corresponderá a la parte demandada probar que no se ha vulnerado el principio de igualdad de retribución. La inversión opera también cuando el empleador haya incumplido alguna de las obligaciones de transparencia retributiva. Las indemnizaciones serán plenamente compensatorias del daño material e inmaterial.

Los empleadores realizarán una evaluación conjunta de las retribuciones, en cooperación con los representantes de los trabajadores, cuando concurran las siguientes condiciones: a) los informes de retribución muestren una diferencia de nivel retributivo medio entre trabajadoras y trabajadores de al menos el 5 %, en cualquier categoría de trabajadores; b) el empleador no haya justificado dicha diferencia de nivel retributivo medio basándose en criterios objetivos y neutros en cuanto al género; c) dicha diferencia injustificada en el nivel retributivo medio no se haya corregido en el plazo de seis meses desde la fecha de presentación de los informes de retribución.

Un cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de Transparencia Retributiva aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.

• Registro Retributivo e Información sobre la Brecha Salarial