¿La empresa está obligada a tener un plan de igualdad?

El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras (cómputo a 30 de junio y 31 de diciembre, sobre la totalidad de la empresa). También cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable o lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. Por debajo de ese umbral puede adoptarse de forma voluntaria.

Sí, tiene 50 o más personas trabajadoras → Sí, por convenio colectivo o resolución de la autoridad laboral → No: menos de 50 personas trabajadoras y sin obligación convencional →

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