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Personas y RR. HH. · Plan de igualdad
Pregunta 2 de ~3
¿Cuál es la situación actual de la empresa respecto al plan?
El plan tiene una vigencia máxima de cuatro años y debe revisarse al término del calendario, ante cambios sustanciales o por acuerdo de la comisión, con evaluación intermedia y final. Un plan caducado o no adaptado al RD 901/2020 deja a la empresa en situación de incumplimiento.
No tiene plan de igualdad (o nunca lo ha registrado)
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Tiene un plan, pero está caducado, sin registrar o sin adaptar al RD 901/2020
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Tiene un plan vigente y registrado en REGCON
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