La empresa tiene un plan de igualdad vigente y registrado. Debe mantener el seguimiento con su órgano paritario, ejecutar las medidas según el calendario y realizar las evaluaciones intermedia y final, además de mantener actualizada la auditoría retributiva y preparar la renovación antes de que expire la vigencia de cuatro años.
Lo que tendrías que tener resuelto
Mantener el órgano paritario de seguimiento, ejecutar las medidas según el calendario, realizar la evaluación intermedia y final con indicadores y conservar la documentación. Mantener actualizada la auditoría retributiva y planificar la renovación antes del fin de la vigencia.
Esto es solo una de tus áreas.
Un profesional puede darte el mapa completo —todas tus obligaciones— y ayudarte a cumplirlas. Déjanos tus datos y te contacta.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Plan de Igualdad — Árbol de aplicabilidad y obligaciones (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.