¿Alguna persona de la plantilla trabaja a distancia de forma regular?

La Ley 10/2021 se aplica al trabajo a distancia regular: el que alcanza al menos el 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. El trabajo a distancia ocasional o esporádico no queda plenamente sujeto a todas sus obligaciones.

Sí, de forma regular (al menos el 30 % de la jornada) → Solo de forma ocasional o esporádica → No: toda la plantilla es presencial →

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